| 问题 | 被辞退员工的工资结算问题 |
| 释义 | 被辞退的工资下个月才结合理，违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付暂行条例》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。另外，根据相关法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情况。 法律分析 一、被辞退工资下个月才结合理 1、被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、哪种情况下被辞退才有补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 5、依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 被辞退的工资下个月才结合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付暂行条例》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。只有在特定情况下，如劳动者依法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，用人单位才有义务支付经济补偿。因此，应当依法保障劳动者的权益，确保工资及时支付，避免违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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