劳动合同是双休实际是单休合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同是双休实际是单休合理吗
释义	不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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