| 问题 | 工伤待遇双轨制的赔偿标准是哪些 |
| 释义 | 个人可以和单位解除劳动关系职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 如何解除劳动关系 协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动者一般不需要提前30日通知。 劳动者原因解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。 企业违法违规，劳动者提出解除。企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：此种情况，劳动者只要有提前通知就可以解除了，具体提前多长时间，没有硬性规定。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (六)企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况，劳动者可以即时提出即时离开，不用提前通知。 企业违法违规，劳动者提出解除，企业需支付劳动者经济补偿金。 综上所述，我们可以了解到，合同到期时可以解除劳动关系的，并且受了一定的工伤在一定的情况下，也是应当解除劳动关系的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。 以上就是对工伤待遇双轨制的赔偿标准是什么的解释。 |
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