| 问题 | 非全日制工是劳动关系么？ |
| 释义 | 非全日制工和用人单位之间是劳动关系。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。 一、非全日制用工与全日制用工有什么不一样 非全日制用工与全日制用工的区别如下： (1)工作时间不同。 (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 (5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。 二、非全日制用工跟兼职一样吗 非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。 三、最新兼职是属于非全日制用工吗 兼职不属于非全日制用工。 根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职是指劳动者在本职工作以外，还存在其他的工作职务，这种职务也被称作为第二职业或者副业。非全日制工可以在一个单位进行工作，也可以同时在几个单位工作，而兼职必须是要有一个固定单位，在这个单位内，劳动者必须按照固定的时间去上班，然后在工作之余，劳动者就可以找其他事情做，在工作之余做的事情，就属于兼职，如果用工作时间去用人单位进行工作的，就属于非全日制用工。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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