| 问题 | 备案制三年后可以转编制吗 |
| 释义 | 备案制三年后可以转编制吗具体如下： 1、备案制可以转为正式编制，时间一般需要满3年以上。因为备案是政府机构为了应急、保障公共服务需要招聘的一种临时性岗位，而正式编制则是永久的公务员职位，需要经过严格的选拔和考核； 2、备案制工作虽然也有一定的保障和福利待遇，但相比正式编制还是存在较大的不确定性和不足。此外，备案制转正还需要满足一系列的条件和要求，如考核评价合格、职业发展规划等，才能申请转为正式编制。因此，备案制转正的时间一般需要满3年以上，也可以根据不同单位的规定而有所不同； 3、编制备案制是指单位的编制数需要向上级部门备案，并取得批准后方可执行的制度。一旦制定了编制备案制，就必须按照备案的编制数来执行，不能随意增减编制。因此，编制备案制转为编制是有可能的，但需要经过上级部门的同意和批准。一般情况下，编制备案制转为编制需要满足以下条件：单位的业务量增加，需要增加编制；或者单位的编制数已经超过备案编制数，需要减少编制。 备案制和事业编的区别具体如下： 1、是否属于国家体制内。备制就是合同制，体制的，不是正式的编内是体制内的，正式的； 2、单位和员工互相选择的权限备制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大，编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由，执业的可能性更小； 3、享受的社会保障有差别备案制，职工按照当有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保障，但没有二金住房公积金和职业年金编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、业保险、工伤保险生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障； 4、工作的稳定性。备案制，较稳定，编制内，很稳定。 综上所述，所说的备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，我们还可以在公告里看到“聘用”的字样。而聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 |
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