| 问题 | 是否可以在转正时争取薪资上涨 |
| 释义 | 试用期结束后，工资应该有所变化，可能会涨薪。如果工资没有变化，建议查看合同并咨询人事部门。如果转正时间不长觉得薪水低，要评估公司薪酬体系和文化氛围。有些公司没有涨薪机制，跳槽可能更实际。领导是否愿意为员工争取福利也很重要。如果老板、领导、公司都不关心员工福利，建议跳槽。可以了解周围同事的工资情况来做决策。 法律分析 试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。 看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。 如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。 如果是第二种情况，建议避免。 首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。 其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。 最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。 拓展延伸 职场晋升后薪资调整的合理性和策略 职场晋升后薪资调整是一种合理且常见的做法。随着职位的晋升，员工的职责和贡献也会增加，因此薪资调整是对其价值的认可和激励。在争取薪资上涨时，有几个策略值得考虑。首先，了解公司的薪资政策和标准，确保自己的要求与公司的可接受范围相符。其次，准备充分的理由，例如工作成果、职责扩展以及市场薪资水平的变化等，以支持自己的要求。此外，展示自己的价值和能力，包括良好的工作表现、专业知识和技能的提升，以增加成功争取薪资上涨的机会。最后，与上级或人力资源部门进行积极的沟通，表达自己的期望和愿望，并寻求建议和支持。综上所述，职场晋升后争取薪资上涨是合理的，但需要有策略性的行动和沟通。 结语 在试用期结束后，成为正式员工时，您的工资应该有所变化，通常会涨薪。根据您的问题，如果您的工资在转正后没有变化，我建议您先研究一下您的用工合同，并向人事部门咨询。如果转正时间不长而薪水感觉偏低，我建议您评估一下公司的薪酬待遇性质和文化氛围。有些公司可能没有成熟的薪酬体系，老板也不愿意涨工资，这种情况下，跳槽可能比提涨工资更实际。另外，您可以观察领导的风格，如果领导愿意为员工争取福利，您可以大胆提出涨薪的要求，或者领导也会主动为您考虑。如果公司和领导都没有为员工考虑的迹象，那么跳槽可能是更实际的选择。您可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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