| 问题 | 延迟发放工资是否符合法律规定？ |
| 释义 | 辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 一、辞职工资要一个月后发合法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 （二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 二、离职后工资什么时候结清 离职后工资结清时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定： （一）《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （二）《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 三、劳动法对离职工资标准的规定 员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》明确规定，辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。离职后工资应在解除或终止劳动合同时结清。违法克扣或拖欠工资的用人单位将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。劳动法保护劳动者的合法权益，禁止克扣、拖欠工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 《工资支付暂行规定》 [5]《工资支付暂行规定》第九条 |
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