| 问题 | 工资延迟发放的法律问题 |
| 释义 | 公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工资可解除合同并获得经济补偿。公司延迟发放工资是否违法取决于是否违反相关法律规定。 法律分析 公司延迟发工资怎么办 公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 公司推迟发放工资合法吗? 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。 拓展延伸 法律规定下的工资延迟发放责任与救济措施 根据法律规定，雇主应按时支付员工工资，但如果发生工资延迟发放的情况，相关的法律责任和救济措施将适用。根据劳动法，雇主可能需要承担违约责任，包括支付滞纳金或赔偿金。同时，员工可以采取多种途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁、起诉雇主或寻求法律援助。此外，一些地区还设立了劳动保障基金，用于向受影响的员工提供临时救济。因此，对于工资延迟发放问题，雇主应遵守法律规定，而员工有权利寻求法律保护和救济措施，以确保其合法权益得到维护。 结语 合理的工资延迟发放是企业在困难时的一种权宜之计，但如果公司故意拖欠工资，且长期多次发生，就属于不合法行为。员工可以与公司沟通，要求及时支付工资；若公司仍不履行，可通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位确因困难可暂时延期支付工资，但延期时间有限。雇主未及时支付工资可能承担违约责任，并需支付滞纳金或赔偿金。员工应维护自己的权益，可提起劳动仲裁、起诉或寻求法律援助。此外，一些地区还设立劳动保障基金，为受影响员工提供临时救济。雇主应遵守法律规定，员工有权寻求法律保护，确保合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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