| 问题 | 离职员工工资发放时限应为多长时间？ |
| 释义 | 离职后一个月内结算工资，用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同，双方解除劳动合同后，用人单位应当按照双方约定的金额，发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律分析 离职后一个月内结算工资。 离职后的工资应该在一个月内发放。 1、用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同，双方解除劳动合同后，用人单位应当按照双方约定的金额，发放工资。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 离职员工工资应该在多久内结算？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，离职员工工资应该在离职时结算。如果用人单位拖欠或者少付离职员工的工资，离职员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位拖欠工资经仲裁后仍不支付的，劳动者可以自用工之日起十日内向人民法院提起诉讼。因此，离职员工工资应该在离职时结算，用人单位不得拖欠或者少付离职员工的工资。 结语 离职后一个月内结算工资是必须遵守的法律法规规定,也是用人单位和劳动者之间应该明确的职责。只有签订合法有效的劳动合同,并且遵守劳动合同中约定的金额和支付日期,才能确保双方的权益。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,作为离职的劳动者,应该在一个月内收到用人单位应支付的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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