| 问题 | 离职工资发放日期 |
| 释义 | 根据《人力资源社会保障社》规定，退休金发放时间为每月10号。退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业逾期给职工办理退休，退休时间以达到法定退休年龄为准。未按时领取的养老金由企业负担。个人账户养老金不足时，转由统筹基金支付。个人账户的计发不受退休年龄变化影响。 法律分析 根据《人力资源社会保障社》规定： 1、退休金发放时间每月10号。 2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。 3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。 4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。 5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。 6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。 7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。 拓展延伸 离职员工薪资结算时间 离职员工薪资结算时间是指在员工离职后，公司进行薪资结算的具体时间。通常情况下，公司会根据相关法律法规和劳动合同的约定，及时结算离职员工的薪资。具体的结算时间可能因公司政策、行业惯例和个人情况而有所不同。一般来说，离职员工的薪资结算时间会在员工正式离职之后的一定时间内进行，以确保公司能够及时核算员工的工作时长、加班费用、年假余额等相关因素，并计算出应支付的最终薪资数额。在结算时间内，公司会进行相应的审核和核对工作，以确保薪资数据的准确性和合法性。离职员工在收到薪资结算后，可以对结算结果进行核对，如有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门进行沟通和解决。 结语 根据《人力资源社会保障社》规定，退休金发放时间每月10号，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业逾期给职工办理退休时，退休时间以达到法定退休年龄为准，养老金由企业负担。根据现行标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户领取额为个人账户储存额除以139个月，71岁时可领完。如果参保人活不到71岁，个人账户养老金将由统筹基金支付，确保继续发放。个人账户的计发不受退休年龄影响，保证多样性。离职员工薪资结算时间根据法律法规和合同约定，确保准确合法，可与人力资源部门沟通解决疑问或异议。 法律依据 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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