| 问题 | 年休假工龄怎么算 |
| 释义 | 工龄看实际工作时间。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上的满均以周年计算，如，如果参加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就为满20年，可享受年休假15天。 一、哪些情形不作工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。 2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。 二、退休工龄如何计算 1、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 2、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 3、计算方法： （1）连续计算法 也叫工龄连续计算。 （2）合并计算 也叫合并计算连续工龄。 （3）工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 |
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