| 问题 | 未成年人的最低年龄限制是多少？ |
| 释义 | 未成年人的定义及其民事行为能力的界定。根据《民法典》，18岁以下的自然人为未成年人，18岁以上的自然人为成年人，可以独立进行民事活动。16岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于雇佣未成年工，用人单位应进行健康检查，并根据结果安排适合的劳动，对于不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。用人单位还需按规定向劳动部门办理登记手续，获得未成年工登记证。 法律分析 一、多大算未成年 1、十八岁以下的自然人是未成年人。十八周岁以上的自然人为成年人，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、法律依据：《民法典》 第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 二、雇佣未成年工要注意什么 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： 1、安排工作岗位之前; 2、工作满1年; 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 用人单位招收未成年工，要办理的手续： 劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。 结语 根据以上内容，未成年人的界定是指十八岁以下的自然人。而十八周岁以上的自然人则被视为成年人，具备完全民事行为能力。对于十六周岁以上的未成年人，若其以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。相关法律依据是《民法典》第十七、十八、十九条。此外，雇佣未成年工的用人单位需要注意进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，对于不能胜任原劳动岗位的情况，应减轻劳动量或安排其他劳动。同时，用人单位招收未成年工还需办理相关登记手续，包括向劳动行政部门登记并核发《未成年工登记证》。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第六章 政府保护 第八十八条 公安机关和其他有关部门应当依法维护校园周边的治安和交通秩序，设置监控设备和交通安全设施，预防和制止侵害未成年人的违法犯罪行为。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第四章 社会保护 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第六章 政府保护 第八十七条 地方人民政府及其有关部门应当保障校园安全，监督、指导学校、幼儿园等单位落实校园安全责任，建立突发事件的报告、处置和协调机制。 |
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