释义 |
法律分析: 法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付。以货币形式作为支付工资的基本形式,符合国际上通用的做法。可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于统计各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外收入扩张。也有利于建立个人收入申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |