| 释义 |
法律分析：根据我国相关法律法规规定，职业病可以算作工伤。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条规定，“职业病是因工作接触有害物质、条件所致的疾病，符合本条例规定的连续工作时间、接触有害物质、诊断标准的，应当认定为工伤”。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当保护劳动者的安全卫生，防止职业危害，履行职业健康防护义务。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第九十九条规定，“职业病发生或者因职业病死亡的，依照有关规定处理”。
综上所述，职业病可以被认定为工伤，用人单位应该保护员工的安全和健康，确保防止职业危害的发生。
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