| 问题 | 工资条能证明什么样的 |
| 释义 | 工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资利构成；各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条为维权依据。 工资条能证明劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位是否依法支付工资。用人单位支付工资时间等事实。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 工资条的法律效力是： 1、证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。 2、工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 工资条能证明什么？员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。 |
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