| 问题 | 企业辞退销售人员，销售人员如何维权？ |
| 释义 | 被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除赔偿金、双倍工资、加班工资等。有证据证明劳动关系的劳动争议可用工作证、工资卡交易记录等材料支持。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动仲裁包括开庭、调解和裁决。 法律分析 1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 拓展延伸 销售人员被辞退后，如何保护自己的权益？ 销售人员在被辞退后，应采取一系列措施来保护自己的权益。首先，他们应了解自身权益和劳动法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。其次，他们可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求协商解决的可能性。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。此外，销售人员还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，销售人员应保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以更好地维护自己的权益。 结语 合理维权，保护合法权益。被辞退员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除赔偿金、双倍工资、加班工资等。关键在于持有证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁时，需携带相关证据和申请书，并了解用人单位的工商登记信息。通过庭审和调解，最终获得仲裁委会的裁决书。销售人员应采取措施保护自身权益，了解法律法规、与公司协商、寻求法律援助，并收集证据。保持冷静理性，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 |
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