| 释义 |
法律分析:
如果超过16岁是可以的。
我国规定，童工的标准是未满16周岁，未成年工的标准是16至18周岁。超过16周岁未满18周岁，可以从事一些不是危险和艰苦不安全的工作，如高温高空有毒有害等工作。因此企业可以录用不从事以上工作的实习生。
实习生：
无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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