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问题 怀孕期间迟到早退单位可以解除劳动合同
释义
    法律分析:
    怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    
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更新时间:2024/12/25 1:51:05