| 问题 | 劳动关系的主体有哪些内容 |
| 释义 | 劳动关系主体中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。 一、合同的效力是如何认定的 合同效力的认定标准： 1、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同； 2、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素，意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致； 3、不违反法律和社会公共利益，就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果； 4、合同必须具备法律所要求的形式。 二、单位共同犯罪的构成 单位共同犯罪的特征为： (1)两个以上符合法定条件的主体中至少有一个是单位，要么是两个以上的单位共同犯罪，要么是一个或数个单位与该单位以外的一个或数个自然人共同犯罪。 (2)共同实施了犯罪行为，而且该犯罪行为必须是单位可以成为犯罪主体的犯罪行为。 (3)具有共同的犯罪故意。 三、有限责任公司法人要签订自然人保证合同 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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