| 问题 | 试用期不合格解除劳动关系合法吗? |
| 释义 | 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无须支付经济补偿；而劳动者不能胜任工作的，则必须是用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能依法解除劳动合同。 既然是以员工不符合录用条件解雇，前提是要有录用条件的相关约定。因此，建议用人单位在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件，并且以书面方式签名确认。员工在签订合同时也应注意相关条款，若条款明显违法或侵害自身权益，应及时提出或拒签。最高法院劳动争议司法解释四第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。按照劳动合同法的要求，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。从上述规定可见，不通知工会是存在法律风险的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） 6、 劳动者被依法追究刑事责任的； |
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