| 问题 | 劳动关系中有哪些主体 |
| 释义 | 劳动关系主体包括用人单位、劳动者和工会，工会是由劳动者组成的旨在维护和改善就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，通过集体谈判代表劳动者在就业组织和整个社会中维护权益。 法律分析 劳动关系主体有以下内容： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。 拓展延伸 劳动关系中的主体：权责与角色分析 劳动关系中的主体涉及雇主、雇员和政府等各方。在劳动关系中，雇主承担着雇佣和支付工资的责任，同时享有管理和指导员工的权力。雇员则负责按照雇主的要求提供劳动力，并享有获得合理工资和良好工作环境的权益。政府在劳动关系中担任监管和调节的角色，确保劳动法规的执行，维护劳动者的权益。此外，工会也是劳动关系中的重要主体，代表雇员维护其权益。劳动关系中的主体之间相互依存，通过合理的权责分配和角色定位，促进劳动关系的和谐与稳定发展。 结语 劳动关系主体包括用人单位、劳动者和工会。工会是由劳动者组成的组织，旨在维护和改善劳动者的就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益，通过集体谈判来代表劳动者的权益。雇主承担雇佣和支付工资的责任，享有管理和指导员工的权力；雇员按照雇主要求提供劳动力，享有合理工资和良好工作环境的权益；政府在劳动关系中担任监管和调节的角色，确保劳动法规执行和维护劳动者权益。工会作为重要主体之一，代表雇员维护其权益。通过合理的权责分配和角色定位，劳动关系主体相互依存，促进劳动关系的和谐与稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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