| 问题 | 试用期期间发生意外是否算工伤，有哪些相关规定 |
| 释义 | 试用期期间发生的意外可以被认定为工伤，享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形都可以被认定为工伤，还有一些情况被视同工伤，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役期间致残后旧伤复发。 法律分析 法律咨询解答 试用期期间发生意外算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 试用期期间发生意外是否算工伤？相关规定与赔偿标准如何？ 根据相关规定，试用期期间发生的意外事故在一定条件下可以被视为工伤。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，试用期期间的雇员享有与正式员工相同的工伤保险权益。然而，是否认定为工伤需要满足以下条件：事故发生在工作时间和工作场所内，与工作任务有关，且经过医疗鉴定确认为与工作有关的伤害。如果满足以上条件，试用期员工将享有相应的工伤赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据伤残程度和工资等因素确定。因此，试用期期间发生的意外可以被认定为工伤，并享受相应的赔偿。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》和《劳动合同法》，试用期期间发生的意外事故在一定条件下可以被视为工伤。只要事故发生在工作时间和工作场所内，与工作任务有关，并经过医疗鉴定确认与工作有关，试用期员工将享有与正式员工相同的工伤保险权益。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。因此，试用期期间发生的意外可以被认定为工伤，并享受相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十八条的扩展延伸，我们应当充分保护试用期员工的权益，确保其在工作期间的安全和福利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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