| 问题 | 所有劳动合同都需要约定试用期吗? |
| 释义 | 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期： (1)、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同; (2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同; (3)、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 试用期的约定不是必须的，《劳动合同法》中只是说了，当事人协商一致可以约定试用期，用另一种说法来表示，就是如果双方能够协商一致，不约定劳动合同试用期也是可以的。当然，在一些法定情况下，有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期，就要承担相应的法律责任。另外，即使在约定试用期的时候，也要注意在法律规定的范围内做出约定，否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。 一、非全日制用工符合法律规定吗 非全日制用工适用我国《劳动法》的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、兼职合同约定的违约金 1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。 |
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