同工不同酬怎么取证-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同工不同酬怎么取证
释义	劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
随便看	"根据职工带薪休假条例的规定,()的职工" 根据职工带薪年休假条例可享受当年年休假的情形包括根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假劳动法对工作时间休息休假的规定劳动法里有职工不应享受年休假情形职工在何种条件下可享受带薪年休假职工带薪年休假报酬的计算，职工不能享受年假的情形有哪些职工不应当享受带薪年假的情形简答年休假的相关法律规定关于带薪休假的说法错误的是职工年休假的规定法律问题用人单位禁止职工休年假的条件有哪些劳动者连续工作( )以上的,享受带薪年休假职工不得享受当年年休假的情形包括哪些职工不得享受当年年休假的情形包括哪些？职工休假规定法律问题职工依法享受的什么等国家规定的假期以及什么不计入年休假假期对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的什么支付年休假工资报酬年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时宪法规定国家发展劳动者什么的设施规定职工的工作时间和休假制度根据我国法律规定人身权利主要包括哪些？公民人身权利的相关法律规定对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的多少支付年休假工资报酬法定休假日安排劳动者工作的按照不低于工资的多少支付工资报酬用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬 beating with a bamboo stick or cane beating with sand bags be at one's post beat patrol beat, smash and loot beat the rap beat to death beat to death with wood sticks or bamboo plates beat up be at variance with be authorized be authorized for dispatch be a visitor be bad law be bailed out be behind bars be behind in payment be behind schedule be bent solely on profit be bereaved of a spouse be betrothed be born be brought into the open be burglarized be burgled

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。