| 问题 | 告知书有什么法律效力 |
| 释义 | 这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。 一、怎样证明违法解除劳动合同？ 可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等； 4、公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话，然后录音，并在录音材料中反映领导的名称。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证和其他离开公司的员工证言证明劳动者在公司工作； 7、与公司有关的其他材料，可作为证据使用。 二、劳动合同具备哪些条款 劳动合同必须具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、劳动合同一般签1到3年左右，分析如下： 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期； 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、可以和劳动者解除劳动合同的法定情形有以下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 5、被依法追究刑事责任的。 总之，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。 三、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理 没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下： 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同； 3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资。 证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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