| 问题 | 2023年公司解散的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 对于公司解散导致劳动合同终止的情况，根据《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿金额应根据劳动者在单位工作年限计算。另外，根据《劳动合同法》第三十六至三十八条的规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等情况下解除。 法律分析 一、解散员工赔偿标准 对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。 公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，年前的补偿金应当一并计算在内。 二、解除员工赔偿条件 依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(第三十六条) 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第三十七条) 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(第三十八条) (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》的规定，对于公司解散导致劳动合同终止的情况，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年应支付一个月工资收入的经济补偿。此外，在解除劳动合同的条件方面，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同。同时，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。其他法律、行政法规也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 |
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