| 问题 | 员工提前30天提交书面辞职申请 |
| 释义 | 员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职。 迄今为止，人们对离职影响因素的概括没有公认结论。其中的概括更容易被接受。他们将离职影响因素划分成三个维度： 1、工作关系因素：工作关系因素反映了组织对离职的影响; 2、经济机会因素：经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响 3、个人因素：个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。离职理论所指的个人因素是个体差异。包括： 一是个性特征，如个性、控制力、 自信力; 二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄; 三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件。 工作关系因素应包括三个方面 ： 组织因素; 组织因素导致的个人态度;态度导致的行为。 如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。离职影响因素的层次性离职影响因素具有层次。经济因素、组织因素和个人因素反映了宏观到微观的层次，每一层次又都具有环境、心理反应和行为反应三个层次。 劳动力市场与离职尽管离职问题研究已经上升到了组织水平，但还要看到组织间的相互作用劳动力市场(即经济因素)，“ 离职”毕竟是跨组织行为。作者认为： 1、经济因素不仅通过失业率影响寻职，还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。 2、经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。 3、二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。 4、离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。 组织因素与离职离职理论中组织因素与雇员的交互作用有待探讨。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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