| 问题 | 过节费属于工资福利费吗? |
| 释义 | 不算。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 产假期间年终奖正常发放。 发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。 用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 意外伤害险是属于工资福利费吗？ 依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。 值班费属于工资福利吗？ 依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 乡镇基层补贴属于工资福利吗 依据我国关于工资总额组成的规定的规定，对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付，补贴也属于工资总额的组成部分。 计划生育费属于工资还是福利费？ 艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。 社保是属于工资福利吗,怎么算 社保不属于工资福利。 依据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。 工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工什么福利，什么是必须给的的，什么是可以的。比如符合条件的员工是必须要享有带薪年休假的，必须给员工进行社保等的缴纳。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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