| 释义 |
解决单位拖欠工资问题的方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4.根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。
法律分析
单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)
拓展延伸
应对老板拖欠工资的有效策略
应对老板拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与老板进行积极沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题的具体时间和方式。其次，收集相关证据，如工作记录、合同等，以便在需要时向劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，与同事或工会成员合作，共同行动，增加维权的力量。最后，如果上述方法无效，可以考虑采取法律途径，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。总之，应对老板拖欠工资需要坚定的立场、合法的手段和合作的力量，以确保自己的权益得到保护。
结语
合理维权，确保工资权益。积极沟通，明确解决时间和方式。收集证据，寻求劳动部门或法院帮助。法律援助与律师咨询，了解权益保护。联合同事或工会，增加维权力量。如无效，采取法律途径，维护合法权益。坚定立场，合法手段，合作力量。保障工资权益，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|