| 问题 | 三级动火申请人及批准人是谁，工地三级动火由谁批准 |
| 释义 | 三级动火申请人及批准人是申请部门的部门领导。所谓三级动火即指在生产中动用明火或可能产生火种的作业。根据《消防法》规定，因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续；所以施工涉及三级动火的需要审批。 【法律依据】 《消防法》第二十一条，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。 进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。 三级工伤能赔多少万 根据不同的伤残等级 ,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 三级工伤伤残等级赔偿标准 保留劳动关系 ,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ,标准为:三级伤残为23个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付,若未参加工伤保险,由用人单位支付; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴 ,标准为:三级伤残为本人工资的80%。直到本人退休或死亡。 在我国，三级残疾标准具体是怎样的？ 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力3级; 5)截瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力≤2级; 7)中度运动障碍(非肢体瘫); 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者; 9)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限; 10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容; 11)一手缺失，另一手拇指缺失; 12)双手拇、食指缺失或功能完全丧失; 13)一侧肘上缺失; 14)一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失; 15)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0°～9°者; 16)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失; 17)非同侧腕上、踝上缺失; 1s)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失; 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 20)双眼矫正视力0.05或视野≤16%(半径≤10°);p= 21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野≦24%(或半径≤15°);p= 22)呼吸完全依赖气管套管或造口; 23)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难〔喉源性); 24)同侧上、下颌骨完全缺损; 25)一侧上颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损30cm2(注：2为平方); 26)一侧下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损30cm2(注：同上); 27)舌缺损全舌的2/3; 28)一侧全肺切除并胸廓成形术; 29)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上; 30)一侧全肺切除并隆凸切除成形术; 31)一侧全肺切除并血管代用品重建大血管术; 32)Ⅲ度房室传导阻滞; 33)肝切除2/3，并肝功能中度损害; 34)胰次全切除，胰岛素依赖; 35)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期; 36)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期; 37)永久性输尿管腹壁造瘘; 38)膀胱全切除; 39)尘肺Ⅲ期; 40)尘肺II期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 41)尘肺II期合并活动性肺结核; 42)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 43)粒细胞缺乏症; 44)再生障碍性贫血; 45)职业性慢性白血病; 46)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征; 47)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2×1010(注：10的10次方)/L; 48)砷性皮肤癌; 49)放射性皮肤癌。 三级残疾人退休政策是什么？ 三级残疾人退休政策为退休前从工伤保险基金中领取的伤残津贴变为由养老保险基金支付，职工开始享受养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 想辞职，但是领导不批准怎么办 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 单位不批准休年假申请是否合法 如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的，请假可能不会批，但是企业没有重大任务或者必须的任务，请年假不批的算违法。 安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 该内容由 李越峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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