| 问题 | 厂里星期六放假，要求工人写请假单合法吗 |
| 释义 | 非因劳动者原因导致用人单位停工、停业的情况下，用人单位应在一个工资支付周期内按正常劳动支付工资；若超过一个工资支付周期，则根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 法律分析 不合法，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 拓展延伸 星期六放假是否需要提交请假单？ 在大多数情况下，星期六放假需要工人提交请假单。请假单是一种合法的方式，用于通知雇主有关员工请假的详细信息，例如请假日期、请假原因等。通过提交请假单，雇主可以确保工作场所的正常运转，并更好地安排工作人员。此外，请假单也可以作为一种记录，用于工资核算和员工考勤管理。然而，具体的请假政策可能因不同的公司和行业而异，建议您在提交请假单之前，先仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保遵守公司的规定和程序。 结语 合理保障劳动者权益是法律的基本原则。对于非因劳动者原因造成用人单位停工、停业的情况，用人单位应按规定支付劳动者工资。如果停工、停业时间超过一个工资支付周期，双方可以重新协商工资标准，但不得低于最低工资标准。在实际工作中，请假单是一种合法的方式，用于请假信息的通知和记录，有助于工作场所的正常运转和工资核算。具体请假政策需遵守公司规定，建议详细了解员工手册或咨询人力资源部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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