| 问题 | 上下班期间出车祸算不算工伤 |
| 释义 | 该问题主要探讨了在上班和下班期间发生车祸是否算作工伤的问题,并给出了相应的法律规定和解释。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只有在上班或下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,才可以被认定为工伤。而如果是由本人主要责任导致的交通事故,就不能被认定为工伤。此外,根据条例第十四条的规定,职工有下列情形之一的、应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内、 法律分析 在上班和下班期间,如果发生车祸,是否算作工伤,需要根据具体情况来判断。如果在上班或下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以被认定为工伤。但如果是由本人主要责任导致的交通事故,就不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的、应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤赔偿包括哪些项目 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果构成伤残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果工伤死亡，需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 三、工伤期间的工资怎么算 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果在上下班途中发生出车祸，且事故非本人主要责任，则可以认定为工伤。但是，如果事故发生在工作时间以外或者非上下班途中，则不能认定为工伤。此外，如果事故调查报告或者认定结论认为事故是职工或者其近亲属故意犯罪或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果事故调查报告或者认定结论认为事故是职工或者其近亲属故意犯罪或者自杀导致的，则不能认定为工伤或者视同工伤。 结语 工伤认定需要根据具体情况来判断,而《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害,就可以被认定为工伤。而工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等项目。在工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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