| 问题 | 提辞职但是没满一个月，公司扣钱，怎么解决 |
| 释义 | 辞职后公司扣钱怎么办：协商或介入第三方，投诉劳动监察，申请劳动争议仲裁，依法履行调解书或裁决书。违法拖欠工资等可向劳动行政部门投诉，逾期不履行可向法院申请执行。 法律分析 辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 解决提前辞职后公司扣钱的纠纷 在解决提前辞职后公司扣钱的纠纷方面，您可以采取以下步骤。首先，查阅您的劳动合同和公司政策，了解与提前辞职相关的规定和扣款条款。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况并寻求解决方案。如果内部沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，例如劳动合同、工资单和通信记录，以支持您的主张。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，具体解决方案可能因地区和法律规定而异，建议在采取任何行动之前咨询专业法律意见。 结语 针对提前辞职后公司扣款的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商或寻求第三方介入协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；第三，可以申请劳动争议仲裁；最后，如对方逾期不履行调解书或裁决书，可向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条和第五十一条，用人单位违反规定拖欠劳动报酬或赔偿金，劳动者有权投诉，同时一方当事人逾期不履行调解书或裁决书，另一方当事人可以向法院申请执行。在采取行动前，建议咨询专业法律意见，因地区和法律规定可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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