| 释义 |
法律分析：实习期间怀孕属于个人行为，但单位需要承担一定责任。根据《劳动法》和《工作安全法》规定，用人单位应当提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。若单位未提供必要的防护措施，劳动者因此受到损害，单位应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位应当依法保障劳动者的生命权、健康权和人身权。”
2.《中华人民共和国工作安全法》第十八条：“用人单位应当采取必要的措施，使从事劳动的劳动者不致于发生伤害或者职业病。”
3.《民法典》第十二条：“民事主体依照法律规定应当负担保护义务，未尽到保护义务，致使他人受到损害的，应当承担侵权责任。”
因此，实习期间怀孕需要具体情况具体分析，如单位未提供必要的防护措施导致怀孕，单位应当承担相应的赔偿责任。
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