| 问题 | 职务津贴的定义是什么？ |
| 释义 | 职务补贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴，其配的唯一依据是劳动者的职位，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。这种工资形式是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种形式。 法律分析 职务补贴是指对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴。补贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，配的唯一依据是劳动者的职位，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 拓展延伸 职务补贴与劳动者的职位有何关系？ 职务补贴和劳动者的职位有直接的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以安排劳动者在法定工作时间以外或者休息时间安排工作任务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定明确指出，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间，依法参加社会保险，享受社会保险待遇。劳动者依法享受社会保险待遇，受法律保护。 由此可见，职务补贴与劳动者的职位息息相关。在一些企业中，为了鼓励员工加班，可能会给予职务补贴。但是，这种做法并不合法，因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以安排劳动者在法定工作时间以外或者休息时间安排工作任务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定明确指出，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间，依法参加社会保险，享受社会保险待遇。因此，用人单位不能随意安排劳动者在法定工作时间以外或者休息时间工作，否则可能会违反法律法规，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。 结语 职务补贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴，其配的唯一依据是劳动者的职位，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。这种工资形式是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种形式。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。 |
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