| 问题 | 适合做劳务派遣的公司 |
| 释义 | 这段内容介绍了适合劳务派遣的工作岗位以及劳务派遣和合同工的定义。劳务派遣是指被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人。两者是不同的用工形式，劳务派遣的本质是获取劳动力，而劳务外包则是完成特定的工作成果。 法律分析 适合劳务派遣的工作岗位包括以下三类：存续时间不超过六个月的岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，以及劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 一、劳务派遣跟合同工如何定义 根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人，劳动者从事的工作性质不受到限制，劳动者对用人单位进行劳动力给付。 二、二类劳务外包和劳务派遣该如何应用 两者是不同的用工形式。劳务外包是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由公司依据发包人的要求，组织人员完成特定的工作；但是劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣到用工单位，进行临时性、辅助性且不具备替代性的工作。本质上来说，外包岗位以完成特定的工作成果为目标，劳务派遣以获取劳动力为目标。 拓展延伸 劳务派遣可以转成合同制吗 有可能，但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。 结语 劳务派遣和合同工在用工形式上存在明显的区别,劳务派遣主要适用于存续时间不超过六个月的岗位、非主营业务岗位以及劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;而合同工则是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人,劳动者从事的工作性质不受到限制。在劳务外包和劳务派遣的应用上,两者也有不同的特点和区别。劳务外包是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司,由公司依据发包人的要求,组织人员完成特定的工作;而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣到用工单位,进行临时性、辅助性且不具备替代性的工作。本质上来说,外包岗位以完成特定的工作成果为目标,劳务派遣以获取劳动力为目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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