| 问题 | 劳动合同中甲方名称的写法 |
| 释义 | 劳动合同上甲方名称应根据双方协商确定，法律没有具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括单位名称、劳动者姓名等内容。企业不签订劳动合同的后果是可能需要支付双倍工资，超过一个月不满一年的情况下，用人单位应支付两倍工资并补订劳动合同，劳动者未与单位订立合同的，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需支付两倍工资。 法律分析 一、劳动合同上甲方名称写什么 1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字，由于法律规范对此并没有限制，故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具体哪一方是甲方。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、企业不签订劳动合同有什么后果 1、企业不签订劳动合同的后果主要是：企业有可能需要向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位的名称和劳动者的个人信息等内容。对于劳动合同甲方名称的确定，可以由双方协商确定。如果企业未签订劳动合同，可能需要支付双倍工资的后果。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并补订劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，用人单位应支付两倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。