| 问题 | 职工社会保险比例是怎样的? |
| 释义 | 职工社会保险比例具体如下： 1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%3元; 3、失业保险 单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。 4、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 一、挂靠买保险和自己缴纳的区别 1、缴费比例不同 城镇职工基本养老保险是按上年度地区职工工资60％－300％比例缴纳，确定好了就不会更改，选择确定缴费工资基数后，养老保险缴费费率是缴费工资基数的20％，其中12％进入统筹账户，8％进入个人账户；灵活就业人员也是按上年度地区职工工资60％－300％比例缴纳，但可以根据下一年经济状况提高比例或降低比例，养老保险缴费个人费率是缴费工资基数的20％。 2、统筹机制不同 城镇职工基本养老保险用人单位的缴费部份纳入社会保险统筹基金，不记入个人养老保险账户；如果参保人以灵活就业方式缴费的，其中60％的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40％记入本人的养老保险个人账户。退休年龄不同：职保：男：60周岁；女：50周岁；女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老保险，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是最低缴满15年养老保险，男满60周岁退休。 二、如何调整社保缴费基数 一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 |
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