| 问题 | 节假日是否包括周末？ |
| 释义 | 国家法定节假日不上班也有工资，且加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》，法定节假日属于带薪休假，用人单位不能拒绝发放工资。同时，根据《劳动法》第四十四条，如果安排劳动者在休息日或法定节假日工作，应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别为百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。 法律分析 法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定节假日加班是否需要支付加班工资？ 根据《劳动法》的规定，法定节假日加班需要支付加班工资。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照劳动者正常工作时间的200%支付工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班工作，用人单位需要支付加班工资的两倍。这是为了保障劳动者的权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身体和生活造成的不良影响。因此，如果您在法定节假日加班工作，用人单位应当支付您相应的加班工资，以保障您的合法权益。 结语 根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准向职工支付工资。如果在法定节假日需要工作，用人单位应支付相应的加班费，加班费标准为平时工资的三倍。这是为了保障劳动者的权益，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身体和生活造成不良影响。因此，如果您在法定节假日加班工作，应当获得相应的加班工资，以保障您的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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