| 释义 |
法律分析：若单位未及时为员工缴纳五险一金，员工可向劳动监察部门投诉，并要求单位承担违约责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定劳动者的工资应当按照约定的时间和标准支付。
2.《中华人民共和国社会保险法》第十一条，规定用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障参保人员的权益。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条，规定劳动保障监察机构可以对用人单位是否依法缴纳社会保险费进行检查和调查。
4.《中华人民共和国合同法》第八十四条，规定当事人没有约定或约定不明确的，适用国家有关规定。
5.《中华人民共和国民法典》第七百七十七条，规定当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据以上法律法规，如果单位未按时为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉并要求单位承担违约责任。同时，如果员工因此遭受经济损失，也可以要求单位承担赔偿责任。
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