| 问题 | 自己保留劳动合同的权利吗？ |
| 释义 | 劳动合同自己可以留一份，劳动关系需订立书面合同，双方各执一份。签订劳动合同必须交五险一金，用人单位需申请社会保险登记并缴纳社保费，同时办理住房公积金缴存登记。劳务派遣合同与劳动合同的区别在主体资格、待遇、报酬原则和法律调整等方面存在差异。 法律分析 一、劳动合同自己可以留一份吗 劳动合同自己可以留一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、签订劳动合同是否要交五险一金 签订劳动合同必须交五险一金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。 三、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些 劳务派遣合同与劳动合同的区别有： 1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。 结语 劳动合同的保留是劳动者的权利，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，否则需承担责任。签订劳动合同后，用人单位有义务向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳五险一金。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体资格、待遇和报酬原则等方面。劳务派遣合同由民法和经济法调整，而劳动合同受劳动法规范。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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