| 问题 | 是否需要自己保留劳动合同以备不时之需？ |
| 释义 | 劳动合同自己要留一份，未交付劳动者的用人单位需改正，否则需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未提供劳动合同文本或未包含必备条款的，劳动行政部门可责令改正，同时用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 一、劳动合同自己要留一份吗 1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同不给劳动者一份如何处罚 拓展延伸 如何妥善保管和管理劳动合同？ 妥善保管和管理劳动合同对于雇主和雇员都至关重要。首先，建议将劳动合同存放在安全可靠的地方，如保险柜或防火柜中，以防止丢失或损坏。其次，制定一个文件管理系统，将劳动合同与其他相关文件分类整理，便于查找和更新。定期检查劳动合同的有效期，提前做好续签或解除的准备。同时，建议制定合同管理流程，包括备案、归档、审查等，确保合同的合法性和有效性。另外，建议保留电子备份，以备不时之需。最后，定期进行合同审查，确保合同内容与实际执行一致，避免潜在的法律风险。通过妥善保管和管理劳动合同，可以维护双方的权益，确保合同的有效性和可执行性。 结语 合理保管劳动合同对于雇主和雇员都至关重要。建议将劳动合同存放在安全可靠的地方，制定文件管理系统，定期检查合同有效期，制定合同管理流程，保留电子备份，并定期进行合同审查，以维护双方权益，确保合同有效可执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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