| 问题 | 是否应该保留一份劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同自己要留一份，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位未交付劳动者文本的需承担责任，劳动者也有权要求一份劳动合同文本。 法律分析 一、劳动合同自己要留一份吗 1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同不给劳动者一份如何处罚 劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同的有效性及相关法律规定 劳动合同的有效性及相关法律规定是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要方面。根据劳动法规定，劳动合同应当具备书面形式、合法内容、平等自愿、互利互信等要素。劳动合同的有效性关系到双方权益的保障和合法性的认可。同时，法律对劳动合同的解除、变更、终止等情况也有明确规定，以确保雇员和雇主在劳动关系中的权利平衡。雇员应当了解自身权益，并在与雇主签订劳动合同前仔细阅读合同内容，确保合同的合法性和保护自身权益。同时，雇主也应当遵守相关法律规定，确保劳动合同的有效性和合法性，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的有效性及相关法律规定是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要方面。劳动合同应当具备书面形式、合法内容、平等自愿、互利互信等要素。未给劳动者一份劳动合同属于违法行为，劳动行政部门将责令改正，并应承担赔偿责任。双方应了解自身权益，确保合同的合法性和保护自身权益。雇主也应遵守相关法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。