| 问题 | 职工需不需要缴纳？ |
| 释义 | 职工应参加工伤保险，用人单位缴纳费用，职工无需缴纳。用人单位应及时救治工伤职工。分立、合并、转让时，承继单位应承担工伤保险责任。已参保的单位需到当地经办机构办理变更登记。承包经营单位的工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 法律分析 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 拓展延伸 职工薪酬福利是否需要纳税？ 职工薪酬福利是否需要纳税是一个复杂的问题。根据税法规定，职工薪酬福利通常需要纳税。这包括工资、奖金、津贴、福利、补偿金等。然而，具体情况取决于不同国家和地区的税法规定。有些国家可能对特定类型的薪酬福利给予税收优惠，如养老金、医疗保险等。此外，一些薪酬福利可能根据用途和性质进行分类，不同分类可能适用不同的税率或免税额。因此，职工和雇主应咨询专业税务顾问或法律专家，以了解适用于他们所在国家或地区的具体税法规定，并确保遵守相关的纳税义务。 结语 根据劳动法规定，职工应参加工伤保险，用人单位承担工伤保险费用。用人单位要在职工发生工伤时采取措施及时救治。在分立、合并、转让等情况下，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。对于职工薪酬福利是否需要纳税，需要根据不同国家和地区的税法规定来确定。建议职工和雇主咨询专业税务顾问或法律专家，确保遵守相关纳税义务。 法律依据 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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