| 释义 |
法律分析：根据我国《社会保险法》和其他相关法规，企业必须为员工缴纳五项基本社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，企业还需为员工缴纳住房公积金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，本法所称社会保险，是指由国家、单位和个人缴纳，经过社会统筹，按照一定的标准，向符合条件的人员提供社会保险金的制度。
2. 《中华人民共和国养老保险法》第二十三条规定，用人单位应当按照规定缴纳养老保险费，并将其作为职工工资总额的基数。
3. 《中华人民共和国医疗保险法》第二十五条规定，用人单位和职工应当依法缴纳医疗保险费用。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并将其作为职工工资总额的基数。
5. 《中华人民共和国失业保险法》第十六条规定，用人单位应当按照规定缴纳失业保险费，并将其作为职工工资总额的基数。
6. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，用人单位应当按照规定缴纳生育保险费，并将其作为职工工资总额的基数。
7. 《中华人民共和国住房公积金条例》第十四条规定，单位应当按照规定缴纳住房公积金，并将其作为职工工资总额的基数。
总之，企业不得违法地拒绝缴纳应缴纳的社保费用，否则将承担相应的法律责任。
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