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问题 哪些情况下可以申请劳动仲裁
释义
    在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
    申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷,具体分为以下几大类:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    一般是企业不承认与劳动者之间的关系。
    有过这么一个报道:员工没有签订劳动合同,结果发生意外重伤。企业却不承认与员工之间存在劳动关系,认为员工是自愿来企业帮忙发生了意外,不是企业员工,不属于工伤,也不给予赔偿。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;订立、履行一般指的是企业未与员工签订劳动合同。
    变更说的是企业未经过员工同意变更了劳动合同,主要是指单位违规进行调岗操作。
    解除、终止合同争议指的是企业违规解除、终止劳动合同。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;主要是用人单位没有按照法律程序解雇劳动者,比如说女性是三期女工,此时企业违规辞退女员工。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;这个不用多说了,最多的就是企业没有给员工购买社会保险了,有的是没有给相应加班费用,违规加班等。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;主要是企业对于劳动者的工资报酬、工伤费用、医疗费用、补偿金、赔偿金等费用,没有及时发放,没有全额发放,或者就是没有发放。
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。其他一些争议。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
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更新时间:2025/1/31 1:53:33