| 问题 | 公司的年假只能分开休，分成上半年一半下半年一半，这样是不是违法的？ |
| 释义 | 年休假可以分开休，不违法。单位根据具体情况统筹安排职工年休假，可以集中安排或分段安排，一般不跨年度。如果单位确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。单位不能安排职工休年假时，需得到职工同意。对于未休假天数，单位应支付年休假工资报酬，按照职工日工资收入的300%计算。 法律分析 结论：不违法。解析：年假分开休可以。年休假由用人单位安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 公司年假分开休是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司年假的安排应当遵循一定的原则。对于公司将年假分开休、分成上半年和下半年各一半的做法，是否符合劳动法规定需要具体分析。根据劳动法的相关规定，年假的安排应当尊重员工的意愿，且不能违反法律的最低标准。如果公司的年假安排不符合劳动法规定，即使员工同意也是无效的。因此，对于公司年假分开休的具体情况，需要综合考虑劳动法规定和员工的权益保护，确保公司的做法合法合规。建议在实际操作中，公司应当咨询专业的劳动法律师，以确保年假的安排符合法律要求，避免违法风险。 结语 结论：根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假可集中安排或分段安排，一般不跨年度。单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，如确有必要跨年度安排，需经职工同意。若单位不能安排年休假，应按300%支付年休假工资报酬。公司应咨询劳动法律师，确保年假安排合法合规，保护员工权益，避免违法风险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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