| 问题 | 农民工工资怎么认定工资 |
| 释义 | 一、无故拖欠农民工工资如何认定? 无故拖欠农民工工资的认定在于用人单位超过合同当中的约定期限，支付劳动者工资。 1、拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。 2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料 法律上，依法提供了劳动力，公司就要按约定好的时间给发工资。但是，有些公司在经营时遇到瓶颈，公司出现财政赤字时会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资，将直接损害劳动者的合法权益，劳动者可以积极采取措施，那么，就要先准备起诉的证据材料。 按规定，公司拖欠工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。 不过，员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。 拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。 在我们的现实生活当中，现在无缘无故拖欠劳动者的工资，是否需要通过协商或者是诉讼的方式来进行解决的，如果选择到人民法院起诉的话，那么需要准备好相关的证据材料，比如说有劳动者的工资收入状况证明，还有就是拖欠劳动者工资的情况，这些都是可以提交给法院。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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