| 问题 | 法定节假日是否属于“三倍工资”范畴？ |
| 释义 | 根据相关法律法规，单位在节假日安排劳动者工作但不支付三倍工资是违反劳动法规定的。单位要求员工在休息日加班工作时，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。在节假日安排劳动者工作且不安排补休时，单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。 法律分析 按照相关法律法规,如果单位在节假日安排劳动者工作并且不支付三倍工资,那么就违反了劳动法的规定。如果单位要求员工在休息日加班工作,那么必须支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在节假日安排劳动者工作并且不安排补休,那么单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。 一、放假也算欠班是吗？合法吗 不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、请问星期六和星期天上班的话，工资应该怎么算 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法加班工资怎么算 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据相关法律法规,如果单位在节假日安排劳动者工作并且不支付三倍工资,那么就违反了劳动法的规定。如果单位要求员工在休息日加班工作,那么必须支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在节假日安排劳动者工作并且不安排补休,那么单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。因此,放假也算欠班是合法的,但单位必须按照相关法规支付相应的工资报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。