| 问题 | 探亲假计算方法变革：四年一次如何计算？ |
| 释义 | 职工享有探亲假，根据实际情况和关系类型，每年或每四年可获得20至45天的假期，以与配偶或父母团聚。探亲假是解决分居两地的职工与亲属长期探亲问题的制度，职工享有保留工作岗位和工资的权益。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是1981年出台的，也可根据需要给予路程假。 法律分析 一、探亲假四年一次怎么算 四年一次探亲假是指在单位工作满四年。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 二、探亲假是什么 是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 拓展延伸 探亲假新政策：四年一次如何计算？ 根据最新的探亲假新政策，四年一次的计算方式发生了变化。以往的计算方法是根据员工在公司连续工作的年限来确定探亲假的次数和时长，但现在，探亲假的计算将更加灵活。根据新政策，员工在公司工作满四年后，可以享受一次长达30天的探亲假。在此之前，员工每满一年，将获得一次短期探亲假，时长为10天。这一变革旨在更好地满足员工与家人团聚的需求，提供更灵活的假期安排。请注意，具体的探亲假计算方法可能因公司政策而有所不同，建议咨询您所在公司的人力资源部门以获取准确信息。 结语 根据最新的探亲假新政策，员工在公司工作满四年后，可以享受一次长达30天的探亲假。在此之前，员工每满一年，将获得一次短期探亲假，时长为10天。这一变革旨在更好地满足员工与家人团聚的需求，提供更灵活的假期安排。请注意，具体的探亲假计算方法可能因公司政策而有所不同，建议咨询您所在公司的人力资源部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第二十七条 父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 |
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